员工上班时被同事砍死，算不算工伤？

发布时间：2021-11-02 1383人看过

        
        上海市静安区人民法院认为，依据《工伤保险条例》第十四条第(三)项及《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(三)项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。张某某在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，符合上述法规的规定，属于认定工伤的情形。被诉认定工伤决定认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。公司诉称，张某某被杀非因工作原因，而是由于个人私怨，依据不足，原审难以采信。
        综上，公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，原审不予支持。遂判决：公司的诉讼请求。
        判决后，公司不服，上诉于上海二中院。
        二审判决：本案证据无法证明郑某杀张某某系因私人纠纷，人社局认定张某某系在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，并无不当
        上海市第二中级人民法院认为，根据杨浦人社局提供的《强制医疗决定书》等证据，证明郑某在作案时处于精神分裂症患病期，无刑事责任能力，已被强制医疗，故本案证据无法证明郑某杀张某某系因私人纠纷。杨浦人社局认定张某某系在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，并无不当。
        根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，用人单位不认为是工伤的，应当承担举证责任。公司认为张某某被杀并非工作原因，而是由其与郑某的私人纠纷造成，但未能提供充分证据予以证实，本院对其主张不予采信。
        杨浦人社局根据查明的事实，依据《工伤保险条例》第十四条第(三)项及《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(三)项之规定作出被诉认定工伤决定，适用法律正确，且符合《工伤保险条例》保护劳动者合法权益的立法目的和法律的公平原则。
        综上，公司的上诉请求和理由不能成立，原审判决驳回公司的诉讼请求正确，应予维持。据此，依照规定，判决如下：
        驳回上诉，维持原判。